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小蛮腰下的城中村工厂中国成衣市场的风向标

2019-11-05 17:38:23来源:励志吧0次阅读

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小蛮腰下的城中村工厂

在广州,离小蛮腰不远的康乐和鹭江村,是广州著名的城中村,同时也可以说是中国成衣市场的风向标。这里聚集了大大小小的制衣厂,构成了中国20年来成衣制造业的缩影。

小蛮腰下的城中村工厂中国成衣市场的风向标

图取自21视频

但是,作为制衣业产业带的核心,1走进这里时,却发现了满大街“招车位工、电剪、裁工,尾部”的招工牌,街道也都站满了制衣厂招工人员,显得人流攒动般的拥堵。

小蛮腰下的城中村工厂中国成衣市场的风向标

图取自21视频

每一年春节过后的3-4月份,都是这里的招工旺季。很多工人年前走了,就不再回到厂里,返工率很低,制衣厂的定单完不成,为了追逐工期,很多工厂不能不选择沿街大批量招工。

小蛮腰下的城中村工厂中国成衣市场的风向标

图取自21视频

为了尽快招到人,很多工厂都开出了“月薪8千,月入过万”这样的字眼来吸引工人。但是,即便是高薪的吆喝,前来应聘的人也是稀稀拉拉。对高薪,有经验的员工们纷纷表示不屑,一副早就看透套路的模样。

图取自21视频

制衣厂招工难的问题,引发了诸多社会媒体的注意。熟习广州市场的知情人乃至说到:“目前在广州城中村这里从事制衣行业的工人多是中年人,现在年轻人不愿意干这个,以后的工人也可能会愈来愈少。”

图片来自网络

有制衣厂的老板乃至直接吐槽90后,现在年轻的人太娇气,吃不了苦,不愿去厂里上班。特别是90后,很多人宁愿坐在有空调的办公室拿着一个月2-3千的工资。还有的年轻人想自己创业,没有本钱,但也不愿意做流水线的工人,这种三点一线的生活太枯燥了,再高的工资都留不住。

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而打开招聘网站,我们也看到了深圳很多服装厂也纷纭打出高薪争相聘请制衣技术工人。

招工难背后的矛盾激化

工厂招聘人员说:“工人的工资要求高,但是全部市场的价格滞后,客户给的价格太低,一件衣服客户给10元钱加工费,工人工资要支付掉6元,所有制衣厂招的工人都是管吃管住,每年房租都在不断上涨,房租水电1支付,我们真赚不到钱的。”

应聘的员工却说:“有些老板以高薪把人套路进了厂,在旺季的时候干得多确实能挣一万多,但是到了淡季,就把人开除;而且很多服装厂的效益越来越不好,7-8千的工资一年碰不上一回,工资普遍在2-4千元。再加上,所有基本的员工保障都没有,就算加班到吐血,老板都能撇得干干净净。”

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制衣厂的难处:

近几年各项成本都在不断上升,特别是人工成本,连续每一年10%以上的增长,给企业带来很大的生存压力。而做为劳动密集型产业,对人工成本是非常的敏感。

很多服装企业基本之前是接回来的定单恰好付工人工资的零利润。有些订单还要亏钱接回来养工人,1年中只有2-3个月旺季正常生产和产生盈利。

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工人的难处:

在广州生活本钱愈来愈高,现在一个单间都要1200元才能租下来。

在厂里都是计件工作的,计件单价从几分钱到几毛钱不等,最多的也就1块多,但是1块的价格不是衣服太难做,就是半年才会有一批的货。

如果我想要拿到月薪7-8千的工资,每天的工作时长必须得在15个小时左右。还得手比较快,有时候看到被我们做好扔到身后的那一堆有多大,绝对会把你吓到。数量吓人是小事,颈椎出问题和屁股坐烂是所有人的问题。

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年轻人不愿意做服装

做衣服是个繁琐且枯燥的进程。常跑制衣厂的人,能常常看到门口放的几十卷布匹上躺着由于熬夜做了1夜衣服的工人呼呼大睡。很多整烫工日夜不休的烫衣服,右胳膊明显日久成疾。工作环境的喧闹和工作内容的枯燥,新生代的年轻人大部分都接受不了,哪怕这是个高薪的行业。

不是90后不能干,而是现在外面的就业机会很多,选择也更多。工厂虽然月收入过万,但是环境不好,热不透气,常常加班加点,比起来还是身体更要紧。宁可一个月几千,也要保命。而且现在的工厂套路太多,也不能全怪年轻人不愿意,既然想要留住人,就要有落实动作和福利。

目前从事制衣行业的核心工人都是中年人,他们掌握着行业的技术和人脉。服装这个传统的手工业在国内正在出现衰退的趋势,虽然衣食住行是人们生活的必备项,而且制衣行业永远有市场,但是制衣业的生产方式将迎来转型,升级后的制衣业只会为年轻人提供新的角色。

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制衣厂的经营痛点

大批量订单时期,工厂一个款上万件定单,在生产过程中,物料采购、资料准备、生产转换周期时间充足,转换频率以一个月一次为单位,企业各管理层级的信息沟通周期长,反应慢。在多款少量、短交期的订单模式下,致使了管理组织信息脱节、反应迟钝。

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大多数制衣厂都是大包流或整件生产的方式,这类模式在生产大订单时,生产效力较高,但生产周期延长,质量反应速度过慢。面对小订单时,就会出现生产效率低,转换时间太长,严重影响货期。特别是出现淡旺季的时候,工厂生产线在旺季产能不够,淡季时人员又过量的生产局面,缺少弹性。

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服装制造业的门坎低,大量的人员加入,廉价的劳动力输出,造成了低成本的竞争。但是这个行业本身却是一个以裁剪、缝制、包装为主的技术型劳动力密集型产业,真正核心的是技术性工人,制衣厂培养一个熟练的工人需要1-3年的时间,这样的熟练工人资源是各大工厂争相竞争的源头。跑过工厂的人都知道一个好版师都是找年纪大的,经验丰富,打出来的版更符合设计师的要求。

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传统制造业急需转型

人工成本的增加,对传统制造业来说是冲击的根本。从Zara到Louis Vuitton等品牌产地纷纭转为越南、印尼等东南亚国家就可以看出我们的便宜劳动力优势已不复存在了。

制衣业的行业竞争被加大,一大批的工厂倒闭了,一大批优秀的制衣工人失业了,定单外流。不管是工厂,还是服装企业,承受着需求不足和本钱上升的两重压力。

对制衣厂来说,在留住人工或提升机器设备的方面,都要做好不赚钱的打算。另一方面要肯定好自己的主营方向,开发几款极致的单品积累客户。

市场外在的多款少许是常态,如何在面对新市场的情况下做出调解和适应,对企业来说是一次经营意识、管理组织、生产管理的转型和创新。适应和接受这类挑战也是一种提升竞争力的方式!

图为Social Work Studio 19SS制衣工人广告片

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